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| 上海睿融律师事务所 2018-11-13 11:23:10 作者:朱悦张、张烨 来源:原创 |
在员工被单位违法解雇后，《劳动合同法》赋予了劳动者两种选择以维护其自身权益，一是提起违法解除劳动合同的2N赔偿金之诉，二是提起恢复劳动关系之诉，前者大家都比较熟悉，这里就谈一下恢复劳动关系之诉。
发生员工被单位解除劳动合同的情况下，大部分劳动者会选择2N的赔偿金作为被解雇的赔偿，但在部分情况下赔偿金并不能充分补偿解雇对劳动者造成的损失，例如：员工的月薪超过了上海市社会平均工资的三倍，2N在赔偿基数上受3倍平均工资封顶限制；或者，刚入职不到半年的员工，依据2N仅需赔偿1个月工资。
而员工如提起恢复劳动关系之诉，一旦胜诉，调解、仲裁、诉讼期间的工资均需由公司支付，且该期间的工资标准已由《上海市企业工资支付办法》明确规定，为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资，故不受赔偿金三倍封顶的限制。
恢复劳动关系之诉能否获得支持，主要取决于单位解除劳动合同的做法是否构成违法，如经劳动仲裁委或法院审理，认定单位的解除行为构成违法的，则该诉求会得到支持。
同时，对于该类案件的应诉单位来说，如出现被劳动仲裁裁决恢复劳动关系的情况，需谨慎对待，尽可能与劳动者达成调解方案，而不要盲目的进行一审、二审程序。
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