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| 从销售业务员被调岗去打扫卫生，然后被辞退，劳动者对此应如何维权？ |
| 上海睿融律师事务所 2020-07-05 15:17:21 作者:管理员 来源:原创 |
W等3人分别于2012年前后进入上海某钢铁销售分公司工作，担任业务助理岗位。自2018年4月起，公司先是对3人进行了两次降薪，第一次降低了800元/月，第二次降低了1500元/月；至2018年9月，公司又故意将3人的工作岗位调整到了前台助理，负责打扫卫生，同时以文件形式通知公司客户已解除3人的一切业务职权；至2019年1月，公司向3人发出了《员工辞退通知书》。
面对公司的种种不公平待遇，W等3人决定通过法律途径进行维权，于是聘请了睿融律师团队代为申请劳动仲裁。
本案经过劳动仲裁庭审，公司不能就单方解除3人劳动关系的行为举出法律所认可的证据，劳动仲裁委员会判定公司的解除行为构成违法解除，应当向3人支付2N的赔偿金（N未劳动者在公司的工作年限）。公司收到劳动仲裁裁决书以后，为了拖欠时间，又将本案起诉到法院。本案最终在法院的主持下达成调解，W等3人获得了赔偿金。（承办律师：张烨、李文）
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