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企业用工成本优化方案
 
上海睿融律师事务所   2022-08-29 13:54:23 作者:张烨律师 来源:原创
 
    经常听到企业老板发出这样的感慨:“宁可多添设备,也不愿多招人”。这句话非常真实地反映了现在的企业管理者所面临的用工成本与用工风险方面的压力。
    张烨律师在接受电话咨询的过程中获知了这样一个真实的案例:
    广告科班出身的蓝某大学毕业之后就来上海发展,经过几年的打拼,开办了属于自己的小公司。公司开办以后,业务发展不错,雇佣了五、六个员工,每年能有几十万的营业额。
    正当蓝某为将来做进一步打算的时候,公司的两名员工提起了劳动仲裁,要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金,共计15余万元。接到劳动仲裁委的应诉通知书以后,公司没有引起足够的重视,开庭时只是派了一名代表前去应诉。结果,仲裁委裁定公司要向此两名员工赔偿10万余元。
    公司对裁决不服,向法院提起了诉讼。在诉讼过程中,员工调来了仲裁开庭时的笔录,在笔录中,公司承认了一些对己不利的事实。法院维持了仲裁委的裁决,判决公司向两名原告赔偿10万余元。
    该判决导致了公司资金链的断裂,最终致使这家公司关门。
    事实上,每天都有大量的企业在遇到和蓝某公司相似的问题。当企业遇到这些问题以后,如果没有专业的指导意见,很可能作出不恰当的决策,造成不少本可避免的损失。
    张烨律师在担任多家企业法律顾问的过程中,归纳出如下几类发生频率最高的劳动争议,并总结出一套行之有效的应对方法:
    1. 未签书面劳动合同的双倍工资;
    2.解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金;
    3. 加班工资、病假工资、年休假;
    4. 女职工孕期、产期、哺乳期的相关问题;
    5. 社会保险;
    6. 工伤问题。
    为了让广大企业更加明智地应对诸如此类的问题,张烨律师倾力推出《企业用工成本优化方案》,旨在通过高质量的法律服务为广大企业客户创造价值。
    该方案的主要内容有:
    1. 劳动合同、竞业限制协议、培训服务期协议、保密协议等基本用工文件的拟定;
    2. 员工手册、企业劳动规章制度的制定和完善;
    3. 指导企业签订或解除劳动合同,代表企业与员工或工会进行沟通和谈判;
    4.经济性裁员;
    5.企业重组并购过程中的人力资源整合;
    6.企业HR专项培训等。

    详情可咨询。


劳务派遣大改革,张律师推出优化调整方案


上海1号劳动法务网   2013-09-30 15:34:34 作者:本网编辑 来源:原创


 

新法实施在即,时不我待!

新修订的《劳动合同法》将于201371日起施行,其中对劳务派遣制度进行了大幅度的修改,由此对劳务派遣企业及用工单位将造成很大的影响。

(一)对于劳务派遣企业,进入门槛提高

与原法律相比,新法律对于企业经营劳务派遣业务设置了较高的门槛,表现为:

1. 增加了劳动部门行政许可的前置程序;未经许可,不得经营劳务派遣业务;

2. 注册资本由原来的50万元变更为200万元;

3. 明确列明了要有经营场所和设施等硬件条件。

(二)对于用工单位,实施劳务派遣用工形式的范围缩小

1. 对于劳务派遣用工的范围,原法律仅规定“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而新法律则改为“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。法律措辞从“一般”改为“只能”,劳务派遣的适用范围明显缩小。

2. 新法律还增加了用工单位劳务派遣用工的比例限制,具体的比例由国务院劳动行政部门规定,将会在201371日前出台。关于这一比例如何确定,人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎表示:“不同领域、不同类型的企业,用工情况千差万别,将在广泛调查研究、征求听取意见的基础上,出台相关实施细则。”

    3. 与原法律相比,新法律进一步强调劳务派遣工与劳动合同工同工同酬的权利,并要求以书面合同的形式载明,由此将造成用工成本的增加。
    
(三)违法处罚力度明显加大
    新法律第92条的规定:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 

 

张律师团队推出优化方案,助贵企沉着应对!

针对法律对于劳务派遣制度的大修改,张律师团队设计了一整套优化方案,旨在根据贵企的实际情况,量身定制相应的人力资源调整方案,以尽快适应新法律的要求。

    (一)方案适用对象

劳务派遣单位、用工单位

    (二)优化方案实施步骤

1.调查收集阶段

1)用工单位现有劳务派遣用工的详细情况,人员数量及比例、工作岗位、服务年限、用工成本等;

2)劳务派遣单位的情况,资质,营业范围;

3)用工单位对目前劳务派遣工如何安置的初步想法。

2.起草文件阶段

1)人力资源优化调整草案;

2)实施该方案的配套法律文件,如劳动合同、劳务派遣协议、员工手册、规章制度等。

3.具体实施阶段

1)协助劳务派遣单位尽快完成相应的资质审批、增资及经营范围变更工作;

2)协助用工单位与劳务派遣人员重签或改签相应的合同;

3)提供全程的法律咨询及答疑服务。



 
 

本所简介:上海睿融律师事务所致力于为涉及合同、房地产、股权、知识产权、劳动人事、刑事等各类案件提供代理或辩护服务;为企业登陆主板、创业板、科创板等多层次资本市场提供专项法律服务;为外商投资项目提供涉外法律服务;为各类企业提供常年法律顾问服务;关注年轻律师的培养,关注法律公益服务;拓展法律服务与移动互联相结合的新模式,为客户提供更便捷的专业法律服务。

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